هدف اصلي اين پژوهش توصيفي- پيمايشي طراحي مدل توانمندسازي استراتژيك منايع انساني (كارشناسان فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي) در سازمان‌هاي رسانه‌اي و ارتباطاتي دولتي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش خبرگان وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات ايران و سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي مي‌باشند. در اين پژوهش جهت شناسايي ابعاد هر مولفه علاوه بر مطالعه اسنادي از تكنيك دلفي جهت پالايش مولفه‌ها بهره گرفته شده است، نظرسنجي بعمل آمده در سه مرحله انجام گرفته است. جهت تعيين روايي پرسشنامه از روايي صوري و محتوايي، روايي همگرا و روايي افتراقي (معيار فورنل- لاكر) استفاده‌ شد و پايايي آن نيز براساس تحليل مؤلفه‌هاي اصلي، آلفاي كرونباخ، ʃ ديلون- گلدشتاين و پايايي معرف‌ها محاسبه گرديد كه نتايج حاكي از پايايي مناسب ابزار اندازه‌گيري مي-باشد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS19 وSmartPLS3 در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت. براي آزمون فرضيات از تحليل مدل‌يابي معادله ساختاري (SEM) و كمترين مربعات بخشي (PLS)، كه بر روي واريانس بين سازه‌ها تمركز كرده استفاده شد. يافته‌ها نشان دهنده ارتباط معني‌دار بين مولفه استراتژيك با مولفه فردي؛ مولفه استراتژيك با مولفه سازماني؛ مولفه اقتصادي با مولفه فردي؛ مولفه سازماني با مولفه توانمندسازي منابع انساني و نهايتا مولفه فردي با مولفه توانمندسازي منابع انساني مي‌باشند. مدل مورد بررسي 6/98 درصد از واريانس توانمندسازي منابع انساني، 9/99 درصد از واريانس مولفه فردي و 4/96 درصد از واريانس مولفه سازماني را تبيين نمود.

منابع انساني، توانمندسازي استراتژيك، روش دلفي، مدل معادلات ساختاري